Viernes, 16 Febrero 2024 13:32

Un grupo de directivas aborda los principales retos de la mujer en el acceso a los altos cargos de las empresas

Escrito por G.C.
Foto de familia de las participantes en la jornada. Foto de familia de las participantes en la jornada. P.S.

Directivas de destacadas empresas han debatido esta mañana en el Espacio Coworking de Rabanales sobre los principales retos que afrontan las mujeres a la hora de acceder a puestos directivos. En una mesa moderada por Raquel Montenegro, directora de El Día de Córdoba; Azucena Martínez Casado, directora de Explotación de la región Extremadura-Córdoba de hipermercados de Carrefour; Hilene Galán Laureano, directora ejecutiva del Instituto Halal; Alicia García Oliva, responsable de proyectos de Innovación Territorio Sur de Telefónica, y Belén Feu Molina, directora de Tecnología de Escribano Mechanical & Engineering han participado desde la perspectiva de género en esta actividad de Univergem, un programa gestionado por Fundecor y cuyo objetivo es promover actuaciones dinámicas, flexibles, innovadoras y contextualizadas, para mejorar las competencias en empleabilidad y emprendimiento de las mujeres universitarias.

La jornada ha sido presentada por la directora-gerente de Fundecor, Mª Ángeles Mellado, quien ha dado paso a Rosario Alarcón, coordinadora provincial del Instituto Andaluz de la Mujer de la Junta de Andalucía, quien ha garantizado el apoyo de esta entidad al programa Univergem por su consolidación y por sus resultados como referente en materia de igualdad en la relación entre la Universidad de Córdoba y las Empresas. Junto a Rosario Alarcón, ha intervenido el vicerrector de Formación, Empleabilidad y Emprendimiento de la institución universitaria y presidente de Fundecor, Antonio Arenas, que ha dado la bienvenida a las intervinientes y participantes de la jornada.

Las participantes han coincidido en la importancia de mejorar los entornos laborales para fomentar la conciliación, eliminar la brecha salarial y desbaratar los propios prejuicios de género. Como ha apuntado Raquel Montenegro, los datos de incorporación de las mujeres a los puestos directivos han mejorado en los últimos años, sin embargo, en las distintas exposiciones se ha destacado que apenas una tercera parte de las integrantes de las cúpulas de empresas son mujeres y, por lo tanto, estamos muy lejos de alcanzar una paridad real.

Durante la mesa redonda se ha debatido acerca de las claves para liderar un equipo con enfoque de género. Para ello tanto Hilene Galán como Belén Feu, han destacado la importancia de la formación y de generar estructuras compatibles con la presencia de la mujer en la dirección de las empresas. Todo ello teniendo en cuenta que, como ha expresado Hilene Galán, hay distintos modelos de liderazgo entre hombres y mujeres. En este sentido, Azucena Martínez, ha destacado que es importante eliminar los ecos de género en la propia empresa y que haya políticas de igualdad y diversidad en el seno de ésta.

Todas han coincidido además en la importancia de que se opte a los puestos en función de las competencias y los conocimientos que se tengan, algo que según han expresado parece una evidencia, pero es algo que, como demuestran los datos, no se cumplen.

Por ello es necesario afrontar cambios para que se constate la importancia de las mujeres en la organización. Según ha expresado Azucena Martínez, es necesario ser valientes y trabajar a fondo las habilidades para, como ha destacado Belén Feu, ser capaces de afrontar nuevos retos y aprovechar las oportunidades.

La actividad de hoy se enmarca dentro de los Espacios de Encuentro Univergem, una iniciativa que se substancia en mesas redondas en las que, como ha ocurrido esta mañana se han intercambiado experiencias entre universitarias y mujeres que actualmente tienen responsabilidades de dirección de empresas y liderazgo en los sectores público y privado.

Información adicional

Visto 440 veces